公司辞退员工给予1倍补偿是否合法，取决于具体的辞退情形。以下是详细的分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 在员工无过失的前提下，如公司经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这种情况下，给予1倍补偿是合法的。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若公司无正当理由随意辞退员工，或违反劳动合同约定及法律规定的程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，在这种情况下，仅给予1倍补偿是不合法的。

综上所述，公司辞退员工给予1倍补偿是否合法，需根据具体的辞退情形来判断。若属于合法辞退且需支付经济补偿的情况，则1倍补偿是合法的；若属于违法辞退，则公司应支付双倍的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。