公司违约金赔偿10倍通常是不合法的。根据我国相关法律的规定，违约金超过实际损失的30%一般就被视为过高的违约金，当事人可以向法院或者仲裁机构请求适当减少。下面我分几个角度详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2. 实际损失的考量：

   • 违约金的主要目的是补偿因违约而给对方造成的损失，而不是作为一种惩罚手段。因此，违约金的数额应当与实际损失大致相当。如果违约金数额过高，远超实际损失，那么它很可能被法院或仲裁机构认定为“过分高于造成的损失”，从而予以适当减少。

3. 公司内部的“罚款”与违约金区别：

   • 需要注意的是，公司内部的“罚款”与违约金在法律性质上是不同的。公司并非行政机关，不具备行政处罚权，因此不能对员工直接实施罚款。任何以“罚款”名义扣除员工薪资的行为，若未经法定程序且缺乏法律依据，均可能构成对劳动者合法权益的侵犯。而违约金则是基于双方合同的约定，在违约时由违约方支付给守约方的一定数额的金钱。

4. 建议：

   • 对于公司来说，在制定合同时应合理设定违约金的数额，避免过高或过低。同时，在员工出现违约行为时，应依法依规处理，不能随意设定高额的“罚款”。
   • 对于员工来说，如果面临公司不合理的“罚款”或违约金要求，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司违约金赔偿10倍通常是不合法的，因为它很可能超过了实际损失的30%这一法律界限。在面临此类问题时，无论是公司还是员工，都应当依法行事，维护自己的合法权益。