关于“合同违约金赔偿标准是工资的十倍是否合法”的问题，这需要根据具体的情境和法律规定来进行判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
违约金性质：
- 违约金是合同双方在合同中约定的，当一方违约时，需向另一方支付的一定数额的金钱。
- 它的主要目的是补偿因违约行为给对方造成的损失，并带有一定的惩罚性质。
法定限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定违约金的数额，但如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
损失赔偿范围：
- 通常，违约金的数额应与实际损失相适应，不应超过实际损失的过多（一般不超过30%，但这一比例并非绝对，具体由法院或仲裁机构判断）。
二、十倍赔偿的合法性分析
可能合法的情况：
- 如果合同中明确约定了十倍工资的违约金，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么这一约定在法律上是有效的。
- 在某些特定行业或特殊情况下，法律可能规定了更高的赔偿责任，此时十倍赔偿也可能是合法的。
可能不合法的情况：
- 如果十倍工资的违约金明显偏离了实际损失，且没有合理的依据支持，那么这一约定可能被视为过高，并可能被法院或仲裁机构调整。
- 如果合同中存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，那么十倍赔偿的约定也将失去法律效力。
三、实践中的考量因素
实际损失：
- 法院或仲裁机构在判断违约金是否过高时，会综合考虑实际损失的大小。如果实际损失较小，而约定的违约金过高，那么过高的部分可能不会被支持。
合同履行情况：
- 如果违约方已经履行了部分合同义务，或者采取了补救措施减少了损失，那么违约金的数额可能会相应减少。
过错程度：
- 违约方的过错程度也会影响违约金的数额。如果违约方存在故意或重大过失，那么可能会承担更高的违约责任。
四、总结
综上所述，合同违约金赔偿标准是工资的十倍是否合法，取决于具体的合同内容、实际损失情况、合同履行情况以及违约方的过错程度等多种因素。如果这一约定符合法律规定且没有显失公平的情况，那么它是有效的。但如果约定明显过高或存在其他不合法的情形，那么它可能会被法院或仲裁机构调整或认定为无效。因此，在签订合同时，双方应合理约定违约金的数额，以确保合同的公平性和合法性。