结论前置：签合同约定违约金赔自己底薪的10倍，这一约定是否合理，需结合具体情况判断，但通常可能因过高而不被完全支持。以下从不同角度进行分析：
一、违约金约定的合法性基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这表明，违约金条款在合同中是合法的，且双方有权自由约定。然而，这种自由并非无限制的，违约金的数额应当与因违约造成的损失相匹配，不能过高或过低。
二、违约金过高的认定与调整
认定标准：
- 如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这里的“过分高于”，通常指的是违约金数额超过实际损失的30%以上，但这一标准并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。
调整机制：
- 当一方认为违约金过高时，可以向人民法院或仲裁机构提出调整请求。法院或仲裁机构在审查时，会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等多项因素，来决定是否调整违约金数额以及调整的幅度。
三、底薪10倍违约金的具体分析
合理性考量：
- 底薪的10倍作为违约金，对于大多数合同而言，可能是一个相对较高的数额。是否合理，关键在于这一数额是否与因违约可能造成的实际损失相匹配。如果实际损失远低于这一数额，那么该违约金条款可能被视为过高。
实际案例参考：
- 在实践中，法院或仲裁机构在处理类似案件时，会倾向于保护守约方的合法权益，但同时也会防止违约方承担过重的经济负担。因此，如果底薪的10倍违约金明显超出了因违约可能造成的实际损失，法院或仲裁机构很可能会根据当事人的请求对违约金数额进行调整。
四、建议与风险提示
合理约定违约金：
- 在签订合同时，双方应充分考虑违约可能造成的实际损失，并据此合理约定违约金数额。避免约定过高或过低的违约金，以免引发不必要的法律纠纷。
及时寻求法律帮助：
- 如果认为合同中的违约金条款不合理或存在争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
注意保留证据：
- 在合同履行过程中，双方应注意保留与违约相关的证据，如合同文本、付款记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，签合同约定违约金赔自己底薪的10倍，其合理性需结合具体情况判断。如果这一数额明显超出了因违约可能造成的实际损失，那么该违约金条款可能被视为过高，并可能面临被调整的风险。因此，在签订合同时，双方应谨慎约定违约金数额，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。