关于离职赔偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关的法律法规。离职赔偿通常可以分为两种情况来讨论：一是员工因自身原因离职并给公司造成损失时的赔偿，二是员工被迫离职时的经济补偿或赔偿。

一、员工因自身原因离职并给公司造成损失时的赔偿

在这种情况下，如果员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，并且给公司造成了实际损失，那么员工需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额和方式会根据法律规定和实际损失情况来确定。

赔偿条件：

1. 员工存在违法行为或严重失职，如未按规定提前通知离职、严重失职、营私舞弊等。
2. 公司遭受了实际损失，且这种损失是已经发生的、可量化的经济损失。
3. 员工的离职行为与公司的损失之间存在直接因果联系。

赔偿范围：

赔偿范围可能包括招录费用（如招聘广告费、猎头费等）、培训费用（如果员工违反服务期约定提前离职）、直接经济损失（如原材料浪费、设备损坏、订单丢失等）以及商业秘密损失（如因泄露商业秘密导致的竞争优势丧失、市场份额下降等）。

赔偿方式：

赔偿方式可以是直接赔偿，即员工根据公司实际损失数额直接支付赔偿款项；也可以是从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；还可以是离职时一次性结清赔偿金，同样需遵守月工资比例和最低工资标准的限制。

二、员工被迫离职时的经济补偿或赔偿

在被迫离职的情况下，劳动者有权依法获得经济补偿金。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

认定“被迫离职”的法定情形：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并主张经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿金的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

赔偿金的计算与支付：

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

主张赔偿的程序：

劳动者应收集能证明被迫离职的相关证据，如银行流水明细、社保记录、公司违规规章制度的文件等，并提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确说明离职原因。若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职赔偿的具体情况需要根据离职原因、法律法规以及实际损失情况来确定。如果您有具体的离职赔偿问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。