针对您提出的“非个人原因给公司造成经济损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，如果损失并非由员工个人原因（如故意或重大过失）导致，那么员工通常无需承担赔偿责任。这一原则主要基于《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿。若损失非由劳动者个人原因造成，则不适用此规定。
二、赔偿责任的认定
在判断是否需要赔偿时，我们需仔细分析损失的原因和责任归属：
非个人原因：如自然灾害、市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的损失，或公司管理决策失误、设备故障等非员工个人能控制的原因造成的损失，员工通常不承担责任。
个人原因：若员工因故意或重大过失（如泄露公司机密、严重违反操作规程等）给公司造成损失，则需根据具体情况承担相应的赔偿责任。
三、处理流程与建议
损失评估与责任认定：公司应首先准确评估损失金额和范围，并查明损失原因和员工责任程度。这是确定是否需要赔偿以及赔偿金额的重要依据。
沟通与协商：在确认损失非由员工个人原因造成后，公司应与员工进行充分沟通，解释损失情况，并明确员工无需承担赔偿责任。若员工对此有异议，双方可进一步协商解决。
公司内部处理：对于非员工个人原因造成的损失，公司应主要从自身管理、设备维护、风险防范等方面寻找原因，并采取措施加以改进，以避免类似情况再次发生。
法律途径：若双方就赔偿问题无法达成一致，或员工认为公司处理不当，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的法律意见。
四、总结
综上所述，非个人原因给公司造成经济损失时，员工通常无需承担赔偿责任。公司应主要从自身管理等方面寻找原因并采取措施加以改进。若双方就赔偿问题存在异议，可通过沟通、协商或法律途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。