针对您提出的“两个人非主观过错造成公司损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任界定
当员工非故意（即非主观过错）给公司造成损失时，首先需要明确的是，员工是否因重大过失而需承担一定的赔偿责任。重大过失通常指的是员工在工作中因疏忽或粗心大意导致的重要业务出现差错，进而造成公司损失。如果员工的行为被认定为存在重大过失，那么他们可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿方式与范围
赔偿方式：
- 公司通常会选择从员工的工资中扣除赔偿款项。
- 扣除的款项应合理，且每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。
- 如果扣除后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
赔偿范围：
- 公司需要证明员工的行为与损失之间存在因果关系。
- 公司还需要合理确定损失的具体数额，例如，如果员工操作失误导致原材料浪费，公司需要核算原材料的成本等直接损失，并以此作为赔偿的依据。
三、争议解决办法
如果员工认为公司要求的赔偿不合理，可以通过以下途径解决争议：
- 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 劳动仲裁或法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁机构或法院来寻求解决方案。届时，仲裁机构或法院会根据具体情况，判定赔偿数额是否合理。
四、公司责任与预防措施
公司责任：
- 公司在要求员工赔偿的同时，也有责任帮助员工避免类似损失的再次出现。
- 公司可以为员工提供相关培训，使员工掌握更专业的技能。
- 公司还可以进一步明确工作流程，使员工清楚知道每一步该怎么做。
预防措施：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工在工作中应遵守的规范和操作流程。
- 公司应定期对员工进行培训和考核，确保员工具备完成工作任务所需的知识和技能。
- 公司还应加强对员工工作过程的监督和管理，及时发现并纠正员工的不当行为。
综上所述，当两个人非主观过错造成公司损失时，赔偿责任的界定、赔偿方式与范围、争议解决办法以及公司的责任与预防措施都是需要考虑的重要因素。在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。