关于“个人非法行为导致受伤公司怎么赔偿”这个问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体方式和责任划分会依据多种因素而有所不同，包括个人非法行为的性质、受伤的具体情况、公司与个人之间的关系等。以下是根据不同情况的可能结论：

1. 如果个人非法行为是工作外的独立行为：

   • 在这种情况下，公司通常不直接承担赔偿责任。个人的非法行为与工作无关，公司没有义务为员工的个人行为买单。受伤者应该通过法律途径向非法行为人追究责任。

2. 如果个人非法行为发生在工作过程中，但属于个人故意或重大过失：

   • 即便行为发生在工作过程中，如果公司能够证明该行为是个人故意或重大过失导致的，公司可能仍然不承担赔偿责任。此时，受伤者同样应该向非法行为人寻求赔偿。

3. 如果个人非法行为与工作有一定关联，且公司存在管理疏忽：

   • 在这种情况下，公司可能会因为管理不善或未能提供安全的工作环境而承担一定的赔偿责任。受伤者可以依据劳动法规或相关民事法律向公司提出赔偿要求。具体赔偿金额和责任划分需要根据实际情况进行法律评估。

在处理这类问题时，建议受伤者首先收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。然后，可以咨询我这样的专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略。同时，也建议公司加强内部管理和员工教育，预防类似事件的再次发生。