针对您提出的“公司非法经营间接导致人员伤亡怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果公司存在非法经营行为，并因此间接导致了人员伤亡，那么该公司作为非法用工单位，需要承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任主要依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来执行。
一、赔偿责任主体的确定
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位指无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，还有使用童工的用人单位。这些单位在使用劳动者过程中造成劳动者伤亡的，应承担赔偿责任。如果单位存在承包经营情况，且承包方不具备用工主体资格，那么发包方也需承担连带赔偿责任。
二、赔偿范围及标准
治疗期间费用：包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，这些费用应参照《工伤保险条例》规定的标准来确定。
一次性赔偿金：根据劳动能力鉴定等级，一次性赔偿金的标准有所不同。一级伤残的为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍，二级伤残的为14倍，以此类推，十级伤残的为1倍。如果受到事故伤害或患职业病造成死亡的，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
三、赔偿流程
协商：双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿事宜。
劳动仲裁：如果协商不成，伤亡职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求非法用工单位依法赔偿。
四、注意事项
及时取证：在发生伤亡事故后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿流程中证明自己的权益。
专业咨询：由于非法用工赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议伤亡职工或其近亲属在处理过程中咨询专业律师或法律机构的意见。
合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，如果公司非法经营间接导致了人员伤亡，那么该公司作为非法用工单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括治疗期间费用和一次性赔偿金等，具体标准参照相关法律法规执行。在处理过程中，建议双方通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决赔偿事宜，并遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。