经营部违法经营时发生工伤，赔偿需分情况处理，但核心原则是：工伤职工的合法权益不受经营部违法状态影响，仍可依法主张工伤赔偿；若经营部未依法参保，则由其承担全部工伤保险待遇支付责任，且可能面临行政处罚与民事赔偿的叠加责任。具体分析如下：

一、经营部违法经营不影响工伤认定与赔偿的法定性

根据《工伤保险条例》第二条、第十四条，只要劳动者与经营部存在事实劳动关系（无论是否签订书面合同），且因工作原因受到事故伤害，即符合工伤认定条件。经营部的违法经营行为（如无证经营、超范围经营等）不影响工伤认定的实质要件，劳动保障行政部门仍应依法受理工伤认定申请。

二、赔偿责任的承担主体与方式

1. 若经营部已依法参加工伤保险
   由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定待遇；经营部需承担停工留薪期工资、护理费等用人单位责任。但实践中，违法经营的经营部常未参保，此时需进入下一情形。

2. 若经营部未依法参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，全部工伤保险待遇由经营部承担，包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
     
   • 安装配置伤残辅助器具费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级，如十级为7个月本人工资）；
     
   • 离职时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     若经营部拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。

三、违法经营可能引发的叠加责任

1. 行政处罚责任
   市场监管部门可对违法经营行为（如无证经营）处以罚款、没收违法所得、责令停业整顿等处罚（《市场主体登记管理条例》第四十三条）。但行政处罚不影响工伤赔偿的民事责任承担。

2. 民事赔偿的扩大可能性
   若经营部违法经营行为（如使用不合格设备、未提供安全防护措施）直接导致工伤发生，劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求经营部赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（与工伤保险待遇竞合时，部分地区支持“差额补充”原则，即工伤保险未覆盖部分由侵权方赔偿）。

四、实务建议

1. 劳动者行动步骤

   • 立即向经营部要求申报工伤（保留书面证据）；
     
   • 若经营部拒绝，自行在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
     
   • 同步收集劳动关系证据（工资条、工作证、同事证言等）及工伤事实证据（监控录像、医疗记录等）；
     
   • 申请劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁主张赔偿。

2. 经营部合规建议

   • 立即补办经营资质，依法参加工伤保险；
     
   • 主动与劳动者协商赔偿，避免被列入“失信被执行人”名单；
     
   • 完善安全生产制度，降低工伤风险。

若涉及具体赔偿金额计算或证据收集问题，可进一步提供细节，我将结合您所在省份的工伤保险实施办法及司法实践，给出针对性解答。