结论：实习期5天过了以后被迫离职，工资结算问题需分情况讨论，但通常情况下应按正常结算工资。

分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 首先，需要明确的是“实习期”与“试用期”在法律上的不同。实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。不过，在日常语境中，有时“实习期”也被非正式地用来指代试用期或类似的工作初期阶段。若此处“实习期”实际指的是试用期，则应遵循试用期的相关法律规定。
   • 假设此处的“实习期”更接近于试用期的概念（因为正式员工才涉及“被迫离职”的情况，而实习生通常不直接称为“离职”），那么根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 被迫离职的工资结算：

   • 无论是实习期（若指类似试用期）还是正式工作期间，若劳动者被迫离职（即非自愿离职，如被解雇），用人单位均应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。
   • 如果“实习期”确实是指学生在校期间的实习，那么根据《职业学校学生实习管理规定》等相关规定，实习单位也应按照实习协议约定向实习生支付实习报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准或相同岗位工资标准的80%（具体以协议约定和当地规定为准）。若实习生在实习期满后被迫结束实习，同样应按实际实习天数结算报酬。

3. 特殊情况与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝按正常结算工资，劳动者（或实习生）可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者（或实习生）应保留好相关证据，如工作记录、工资条、实习协议、被迫离职的证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果你与用人单位之间有明确的实习协议或劳动合同，且协议中规定了工资结算方式，那么应首先按照协议执行。
• 如果协议中没有明确规定或用人单位拒绝按协议执行，你可以与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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