核心前提：用户在实习期间因个人原因在15天后离职，询问工资发放问题。

结论前置：

1. 一般情况下，工资应当发放：根据劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，在实习期间，即使因个人原因离职，只要劳动者已经提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

详细分析：

• 工资支付原则：工资支付是基于劳动者提供的劳动而进行的，与劳动者是否在职、在职时间长短无直接关系（当然，需符合劳动合同或实习协议的约定）。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

• 实习协议的约定：如果实习协议中明确规定了工资支付的条件、方式等，那么应当按照实习协议的约定来执行。但即使实习协议中没有明确规定，也不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

• 个人原因离职的影响：个人原因离职并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。当然，如果离职给用人单位造成了损失，用人单位有权根据法律规定或实习协议的约定要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的情况和原因。

• 查看实习协议：仔细查看实习协议中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。

• 保留证据：如果与用人单位就工资支付问题产生争议，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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