针对您提出的“员工培训四天来上四天班突然辞职工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算依据
- 按实际出勤天数结算
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。即使员工的工作时间未满一个月，用人单位也应当按照员工实际出勤的天数来支付工资。具体计算方式如下：
- 假设员工的月薪为6000元，每月按照法定计薪日21.75天来计算，那么员工的日薪就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。
- 如果员工工作了4天，那么应得的工资就是日薪乘以工作天数，即275.86元乘以4，等于1103.44元。
- 试用期与转正期的差异
- 如果员工处于试用期，并且劳动合同中明确约定了试用期的工资（例如正式工资的80%），那么应当按照约定的比例来计算工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资，那么应当按照正式工资的标准来支付。
二、特殊情况处理
- 公司违法解除劳动合同
如果公司没有合法的理由辞退员工，例如没有提前通知或者不符合《劳动合同法》第三十九条的解雇情形，那么可能构成违法解除。在这种情况下：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
- 经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限不足半年，则按照半个月的工资来支付。例如，如果员工的月薪是6000元，工作了4天，那么可以主张约300元的经济补偿（按照比例折算）。但需要注意的是，这种情况下的经济补偿通常是在员工被违法辞退时才适用，而您的情况是员工主动辞职，所以这一点可能不适用。不过，如果公司存在违法行为导致员工辞职，员工仍有可能主张相关权益。
- 未签订劳动合同
如果公司没有依法与员工签订书面劳动合同，那么自用工的次日起，公司需要支付双倍的工资差额。但是，这种情况通常适用于员工在公司工作超过一个月而未签订劳动合同的情形。对于只工作了4天的员工，可以主张正常的工资。
三、维权途径
- 与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据来支持您的主张，例如考勤记录、工资条等。
- 申请劳动仲裁
如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁委员会对公司进行裁决。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据来证明您的工作情况和公司的违法行为（如果有的话）。仲裁的时效是一年，所以请您及时行动。
- 法律诉讼
如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、注意事项
- 保留证据：请您务必保存好与工作相关的所有记录，包括考勤记录、沟通截图、工资流水等材料。这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用。
- 及时行动：请您注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因为超过时效而失去维权的机会。
- 咨询专业律师：如果您的情况比较复杂或者您对法律程序不太了解，建议您咨询专业的律师来获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。