实习生上了四天班离职了，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。实习生作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤的天数来计算应得的工资。
- 例如，如果月工资为5000元，每月工作21.75天（法定计薪日），则日工资约为230元（5000元÷21.75天）。上了四天班，应得工资约为920元（230元×4天）。
参考同工同酬原则：
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，可以参考同行业、同岗位、同级别的其他员工的工资水平来确定。
特殊情况处理
- 试用期离职：即使在试用期内，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习生在试用期内离职，同样适用这一原则。
- 因用人单位过错导致离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。在这种情况下，实习生除了应得的工资外，还可能获得额外的经济补偿金（但此情况不局限于实习生，所有劳动者均适用）。不过，就本题而言，主要关注的是工资支付问题，经济补偿金并非必然发生。
维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和应得的工资数额。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）
- 《劳动保障监察条例》第二十六条（用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付）
建议：如果实习生在离职后未获得应得的工资，可以首先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。作为张俊华律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。