实习期未打招呼离职，用人单位仍需支付工资。但具体支付情况需根据劳动者实际提供的劳动及离职时的具体情况来确定。

分析说明：

1. 工资支付的前提：

   • 根据相关法律法规，劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于实习期的劳动者。

2. 实习期的特殊性：

   • 实习期（试用期）是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程。在此期间，劳动者虽未正式成为正式员工，但只要提供了实际劳动，就享有获得劳动报酬的权利。

3. 离职未打招呼的影响：

   • 如果劳动者在离职时未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位，这可能会构成违约或违反公司规章制度。然而，这一行为并不直接剥夺劳动者获得已提供劳动对应报酬的权利。
   • 用人单位可能会因此扣除部分工资作为对劳动者未履行通知义务的惩罚，但扣除的部分应合理且符合法律规定。

4. 工资支付的标准：

   • 工资的计算通常依据劳动者实际工作的天数、小时数，并结合双方约定的工资标准来进行。
   • 对于实习期离职的劳动者，其工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准计算，且不得低于相关法律法规规定的最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 尽管劳动者在离职时未打招呼可能构成违约，但这并不直接影响其获得已提供劳动对应报酬的权利。
• 用人单位在支付工资时，应合理扣除因劳动者未履行通知义务而可能造成的损失或费用，但扣除部分应符合法律规定。

行动建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应尽可能按照法律规定或公司规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。