结论前置：不打招呼离职的情况下，员工仍然有权获得其已提供劳动部分的工资，但具体支付情况可能因离职给用人单位造成的损失等因素而有所调整。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且应按照实际出勤的天数来计算。这意味着，即使员工未打招呼离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体计算公式为：

• 月薪制：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。
• 日薪制：工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
• 时薪制：工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
• 计件工资制：工资 = 计件单价 × 合格产品数量。

在解除劳动合同时，无论员工是否提前通知，用人单位都应将员工应得的工资一次性付清。

二、可能影响工资支付的因素

1. 员工给用人单位造成损失：

   • 如果员工未打招呼离职且给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求员工赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 用人单位存在违法情形：

   • 若员工因用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形而单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

三、法律责任与建议

1. 对用人单位而言：

   • 应完善公司规章制度，明确离职流程和相关责任，并在员工入职时告知并要求签字确认。
   • 建立良好的沟通机制，降低员工突然离职的概率。
   • 如遇员工未打招呼离职且造成损失，应及时收集证据，依法追究赔偿责任，但需确保扣除赔偿后的工资不低于当地月最低工资标准。

2. 对员工而言：

   • 应遵守法律法规和劳动合同的约定，如需离职，尽量提前以书面形式通知用人单位，并按规定办理工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若因用人单位存在违法情形而离职，应了解自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。

四、示例说明

假设某员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天，且未打招呼离职但未给用人单位造成损失。那么，其日工资约为227.27元（5000元 ÷ 22天），应得工资即为3409.05元（227.27元 × 15天）。此工资应在解除劳动合同时一次性付清给员工。

综上所述，不打招呼离职并不影响员工获得其已提供劳动部分的工资，但双方需根据具体情况承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。