试用期工资并非一定在离职当天发放，其发放时间受法律法规、公司规定及双方约定等多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期离职的情况下，用人单位原则上应在离职当日结清工资，但这一原则并非绝对，还需考虑其他因素。

2. 公司规定与劳动合同层面：

   • 许多公司会制定自己的工资发放政策和流程，包括试用期离职工资的结算方式。如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 例如，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资。只要这种约定合法且双方协商一致，也是可行的。

3. 实际操作层面：

   • 在大多数情况下，用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月）来支付试用期员工的工资。即使员工在工资发放日之前离职，用人单位也应当在最近的工资发放日支付其应得的工资。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司有即时结算的制度或流程，并且财务部门能够及时处理相关手续，那么员工有可能在离职当天收到工资。然而，这种情况相对较少见。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议与总结：

• 劳动者在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资支付问题，劳动者应及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算方式和时间。
• 若发现公司有违反劳动法规定的行为，劳动者应立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

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