试用期两天辞职也是有工资的。根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不能以试用期为借口拒绝支付工资。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期也属于劳动关系存续期间，用人单位应当按照约定支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资结算应当根据劳动者实际累计工作天数以及双方事前明确约定的试用期工资标准进行核算。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在签订的劳动合同中有特殊约定，例如明确说明了试用期内无工资等情况，且该约定符合法律法规要求，那么就按照合同约定来执行。但在实际情况中，这种特殊约定需要谨慎对待，不能存在不合理或违法的条款。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行交涉协商。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位支付工资。
   • 也可以申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资。
   • 对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期两天辞职也是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以依法维权。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。