试用期做7天辞职是有工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 尽管在试用期内，劳动者与用人单位可能尚未正式签订劳动合同或建立完全的劳动关系，但双方已经形成了事实上的用工关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。

2. 工资支付规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期7天内辞职，劳动者有权要求用人单位在离职时立即结算工资，确保一次性结清。

3. 维权途径角度：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期7天的工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；若协商不成，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入调查并协调解决；还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议角度：

   • 在试用期辞职并要求支付工资时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同（如果有）、工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资标准。同时，建议劳动者在辞职前与用人单位明确沟通工资结算事宜，避免后续纠纷。

综上所述，试用期做7天辞职是有工资的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。