结论：试岗期七天后辞职，您是有权获得相应工资的。

法律依据与支付规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试岗期，因为试岗期也是您提供劳动的时间段，您有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这是针对试用期的规定，但试岗期如果被视为试用期的一部分或者具有类似性质，那么这一条款同样适用，确保了您在试岗期的工资权益。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因在试岗期七天后辞职，用人单位都应当一次性付清您应得的工资。

工资计算方式

在计算试岗期七天的工资时，通常按照以下步骤进行：

1. 确定日工资标准：

   • 如果双方有明确的约定，如试用期日工资为X元，则直接使用该标准。
   • 如果双方未明确约定，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算日工资。

2. 计算试岗期工资：

   • 使用确定的日工资标准乘以实际工作的天数（即7天）。
   • 例如，若日工资为200元，则试岗期七天的工资为：\(200元/天 \times 7天 = 1400元\)。

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果您在试岗期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
• 工作交接：在离职时，您应按照用人单位的要求办理工作交接等手续。如果因您未按规定办理导致用人单位遭受了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您试岗期的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果上述方式均未能解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：试岗期七天后辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到了任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。