过了7天试用期辞职，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样享有此权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。
二、工资计算与支付
工资计算方式：在计算试用期七天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作七天的工资为200元/天 × 7天 = 1400元。
支付义务：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
三、维权途径与建议
协商：若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，并详细说明单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。
仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
劳动者过失：若在试用期内劳动者由于自身重大过失给用人单位带来财务损失，用人单位依照劳动合同的有关条款，有权要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。赔偿事宜首先可从劳动者本人的薪资收入中扣除，但每月扣除金额应控制在劳动者当月薪资总和的20%以内，且扣除后劳动者剩余薪资水平仍应符合当地政府制定的最低工资标准。
用人单位违法解除：若用人单位无正当理由辞退劳动者，比如以主观印象或不合理理由解除劳动关系，这种情况属于违法解除。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
过了7天试用期辞职，您是有权获得相应工资的。若用人单位拒绝支付或未足额支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。