针对您提出的“公司一年多没有正常上班”这一问题，我理解您可能是在担忧公司运营状态异常可能带来的法律后果及自身权益保护问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 公司运营状态与法律责任

   • 公司是否仍在合法存续：首先，需要确认公司是否仍处于合法注册、存续状态。如果公司已经注销或被吊销营业执照，那么其已不具备合法经营资格，员工与公司的劳动关系自然终止。此时，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如有未支付的工资、奖金等也应一并结算）。
   • 公司是否处于停业状态：若公司虽未注销，但长期停业，未开展正常经营活动，这可能涉及违反公司法及工商行政管理规定。员工可向当地工商行政管理部门举报，同时，考虑自身权益，可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 员工权益保护

   • 工资与福利：公司长期未正常上班，若未支付员工工资或未提供相应福利待遇，员工有权要求公司补发。根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社会保险与公积金：公司有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。若公司未履行此义务，员工可向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
   • 劳动合同解除与经济补偿：如前所述，若公司行为构成违法，员工有权提出解除劳动合同，并依据工作年限要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司现状及未来计划，寻求和平解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

总结：公司一年多没有正常上班，员工应首先确认公司运营状态，然后根据实际情况采取相应措施保护自身权益，包括要求补发工资、补缴社保公积金、解除劳动合同并要求经济补偿等。如有需要，建议及时寻求法律帮助，确保自身权益得到有效维护。您可以直接向我咨询具体的法律问题，我会为您提供专业的解答。