结论：遇到老板说“发工资找其他人”的情况，你可以从以下角度应对，具体需结合实际情况判断：

1. 先确认老板的真实意图，避免误解

老板的这句话可能有两种潜在含义：

• 临时安排：比如财务或人事部门近期调整，老板只是告知你工资发放流程变更（例如从直接找老板变为找新对接人）；
  
• 推脱责任：老板可能想通过“踢皮球”的方式，回避工资发放义务（例如拖欠工资、克扣工资时，试图让你找其他人“理论”）。
  

建议：先礼貌询问老板具体原因，例如：“老板，您说的‘找其他人’是指财务小王吗？还是需要我联系其他部门？” 通过明确对接人，避免后续因信息模糊产生纠纷。

2. 若涉及工资拖欠或克扣，需保留证据并主张权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板以“找其他人”为由拖延或拒绝发工资，可能涉嫌违法。

应对步骤：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录或录音等，证明劳动关系及工资未发放的事实；
  
• 书面催告：通过邮件、短信或书面函件，明确要求老板在合理期限内支付工资（例如：“根据《劳动法》第五十条，请您于X月X日前支付X月工资，否则我将依法维权”）；
  
• 投诉或仲裁：若老板仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

3. 若老板意图转移责任，需明确工资支付主体

实践中，部分老板可能通过“找其他人”的说法，试图将工资支付责任转嫁给第三方（如关联公司、包工头等）。但根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

关键点：无论老板让你找谁，只要你是为当前公司工作，公司（或老板个人）作为用人单位，仍需承担工资支付义务。若第三方拒绝支付，你仍有权向原公司或老板追讨。

4. 沟通技巧：保持冷静，避免冲突

即使老板态度强硬，也建议通过理性沟通解决问题。例如：“老板，我理解公司可能有安排，但工资是我的劳动所得，希望您能明确告知发放时间和对接人，避免影响我的生活。” 若沟通无果，再通过法律途径维权。

总结：老板说“发工资找其他人”时，先确认具体原因，若涉及拖欠或克扣，需保留证据并依法主张权利；若老板试图转移责任，需明确用人单位的支付义务。如有进一步疑问，可以直接向我咨询具体细节。