结论前置：在因老板不发工资而准备寻找新工作时，与新雇主沟通及处理与原雇主关系时，需注意合法合规与权益保护，具体可从以下角度展开说明。

1. 与新雇主的沟通：

   • 坦诚沟通工作状况：在面试或接受新工作邀请时，可以坦诚地告知新雇主自己目前的工作状况，包括原雇主未按时发放工资的情况。这有助于建立信任，同时让新雇主了解你的职业态度和诚信。
   • 强调离职的合法性：明确表示自己是因为原雇主未履行劳动法规定的义务（如按时支付工资）而考虑离职，这符合劳动法的规定，且自己正在积极寻求合法途径解决工资问题。
   • 避免负面评价原雇主：在沟通过程中，尽量保持客观和专业，避免对原雇主进行过多的负面评价，以免给新雇主留下不专业的印象。

2. 与原雇主的关系处理：

   • 保留证据：在决定离职前，确保保留好与原雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
   • 合法途径解决工资问题：在离职前，可以尝试通过与原雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决工资问题。这有助于维护自己的合法权益，同时也为未来找工作提供良好的背景。
   • 妥善办理离职手续：在离职时，确保按照公司规定和劳动法的要求，妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于保持职业声誉，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律层面的考量：

   • 了解劳动法规定：在寻找新工作之前，建议再次了解劳动法的相关规定，特别是关于工资支付、劳动合同解除等方面的条款。这有助于你在新工作中更好地维护自己的权益。
   • 避免违法解除劳动合同：如果原雇主存在违法行为（如拖欠工资），你有权依法解除劳动合同。但在解除前，务必确保自己的行为符合劳动法的规定，避免因违法解除而承担法律责任。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。