针对你提出的“发消息问领导发工资迟迟不处理怎么办”的问题，作为律师，我可以从法律角度为你提供一些建议。首先，我们要明确几个核心点：

1. 明确法律关系：

   • 发工资是雇主（公司/领导）对员工应尽的法定责任，属于劳动合同约定的薪酬支付义务。
   • 若领导迟迟不发工资，可能构成违约行为，甚至可能触犯劳动法相关规定。

2. 具体应对措施：

   1. 沟通协商：
      • 首先，尝试与领导进行友好沟通，明确询问发工资的具体时间和原因。
      • 可以通过书面（如邮件）或口头形式，保留沟通记录作为证据。
   2. 了解公司政策和劳动合同：
      • 查阅公司关于工资发放的内部规定，以及劳动合同中关于薪酬支付的条款。
      • 确认是否有明确的工资发放时间和方式约定。
   3. 正式书面催告：
      • 如果沟通无果，可以发送正式的书面催告函给领导或人力资源部门，要求尽快处理工资发放事宜。
      • 催告函中应明确工资数额、发放期限及逾期后果。
   4. 向相关部门投诉：
      • 若公司内部无法解决，可以向当地劳动监察部门或工会投诉，请求介入调查处理。
      • 提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据材料。
   5. 法律途径维权：
      • 在极端情况下，若领导仍不处理，可以考虑通过律师提起劳动仲裁或诉讼。
      • 需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、沟通记录、催告函等。

3. 预防与后续：

   • 为避免类似情况再次发生，建议与公司明确约定工资发放的时间和方式，并写入劳动合同。
   • 若问题得到解决，也应注意后续的工资发放是否按时、足额。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我擅长处理劳动纠纷等法律事务，能够为你提供专业的法律支持。