面对交了劳动局但拖欠工资一直未得到处理的情况，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、了解处理时限与原因

1. 确认处理时限：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应在立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，可延长30个工作日。
   • 您应首先确认是否已超过这个法定处理时限。

2. 询问处理进度：

   • 主动与劳动局联系，了解案件的具体处理进度和拖延的原因。
   • 可能是由于案件复杂、证据不足或其他客观因素导致处理时间延长，了解原因后您可以有针对性地采取措施。

二、采取进一步行动

1. 向上级部门投诉：

   • 如果劳动局在法定期限内未作出处理或处理不当，您可以向其上级主管部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，提供详细的案情说明和相关证据材料，以便上级部门能够迅速了解情况并督促下级部门尽快处理。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，如果您对劳动局的不作为或处理结果不满，可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，或在六个月内直接向人民法院提起诉讼。
   • 行政复议和行政诉讼是法律赋予您的重要救济途径，可以有效监督行政机关依法履行职责。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排后续程序。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您可直接向法院提起民事诉讼。

5. 申请支付令：

   • 如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 在律师的指导下，准备充分的证据材料以支持自己的主张。

7. 向其他相关部门反映：

   • 除了劳动局外，您还可以向工会、妇联、共青团等组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 这些组织通常会为您提供法律咨询、协商调解等服务，协助解决劳动争议。

三、保留证据与持续跟进

1. 保留相关证据：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、投诉记录等，以备不时之需。

2. 持续跟进处理进度：

   • 无论采取何种方式维权，您都应持续关注案件的处理进度，并及时与相关部门或人员保持沟通联系。
   • 如果发现处理进度缓慢或存在其他问题，及时向上级部门或法律援助机构反映情况。

综上所述，面对拖欠工资且劳动局不处理的情况，您有多种法律手段可供选择。建议您根据自身实际情况，选择最合适的途径来维护自身权益。同时，保持冷静和理性，遵循合法途径维权，避免采取过激行为。