针对您提出的“雇主提工资但没加上”的问题，这通常涉及到工资调整后的实际支付问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核实工资调整情况：

   • 首先，您需要确认雇主确实提出了工资调整，并且这一调整是明确且具体的，包括调整的金额、生效时间等关键信息。
   • 您可以回顾与雇主之间的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录或书面协议等，以证明工资调整的事实。

2. 检查工资支付记录：

   • 接下来，您应仔细检查自己的工资支付记录，包括银行流水、工资条等，以确认工资是否按照调整后的金额支付。
   • 如果发现工资未按照调整后的金额支付，您有权要求雇主进行补发。

3. 与雇主沟通协商：

   • 在确认工资未调整后，您应首先与雇主进行友好沟通，说明情况并要求雇主按照承诺的工资标准进行支付。
   • 沟通时，您可以提供之前确认工资调整的证据，以支持自己的主张。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝承认工资调整的事实，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果雇主未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求雇主支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 具体操作上：您可以先向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行调查和处罚；如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金；如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据并寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与工资调整及支付相关的证据，如沟通记录、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，面对雇主提工资但没加上的情况，您应首先核实工资调整情况并检查工资支付记录，然后与雇主进行友好沟通协商。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，并保留好所有相关证据。如有需要，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。