面对您遭遇的七个月未发工资的情况，这确实是一个严重且需要及时解决的问题。以下是我为您详细梳理的维权途径，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、优先尝试协商解决
直接与雇主沟通：
- 首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通。
- 明确表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资，并询问欠薪的具体原因。
- 争取达成和解协议，如请求公司制定一个明确的还款计划。
通过工会协助：
- 如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，利用工会的谈判能力和影响力来协助您与用人单位协商。
二、向劳动行政部门求助
劳动监察投诉：
- 您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向单位所在区的劳动监察大队进行举报。
- 劳动行政部门将介入调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
行政调解：
- 在劳动行政部门的主持下，您可以与公司自愿协商，就争议事项达成协议。这是一种高效且低成本的解决方式。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商和行政手段均无果，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。这适用于因劳动报酬等发生的争议。
具体操作：
- 准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资发放记录等）及身份证明材料。
- 提交给劳动仲裁委员会，委员会将受理、审理并作出裁决。如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起民事诉讼或申请支付令
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或争议不属于仲裁受理范围，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料及其他相关法律文书，向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿。
申请支付令：
- 如果债权债务关系明确且公司对拖欠工资无异议，您可以向人民法院申请支付令。
- 提交书面申请，写明请求给付的金额和所根据的事实、证据。人民法院将审查并发出支付令，要求公司限期支付。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：
- 拖欠工资可能对您的生活和财务状况造成不利影响，因此请及时采取行动，避免损失扩大。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律指导，请及时咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您有多种法律途径可供选择。请根据您的实际情况选择合适的方式，并坚持到底，直至问题得到圆满解决。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回拖欠的工资！