针对您提出的“试用期过了，工资怎么算的”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、试用期过后工资计算的基本原则
试用期过后，您的工资计算将遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。具体来说，您的工资应当不低于劳动合同中约定的正式期工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（这一规定主要针对试用期，但试用期过后应直接适用正式期工资标准），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的正式期月工资为5000元，那么您的日工资大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
实际工资计算：
- 月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）。
- 加班工资的计算需按照国家规定的加班费标准进行，即工作日加班费为日工资的1.5倍，双休日加班费为日工资的2倍，法定节假日加班费为日工资的3倍。
三、支付时间与规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在每月固定的工资发放日支付您当月的工资。如果您在试用期过后离职，用人单位应在办理离职手续的同时，一次性支付您应得的工资，包括未结算的工资、加班费等。
四、特殊情况处理
- 如果您因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿，但这并不影响您应得工资的支付。
- 如果您与用人单位在工资问题上发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 在试用期过后，您应仔细核对劳动合同中的工资条款，确保自己的工资得到正确计算。
- 如果您发现用人单位未按照约定支付工资，或者存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
- 在遇到工资支付问题时，您可以先咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期过后的工资计算应遵循劳动合同中的约定和相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。