关于试用期3天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据相关法律法规和实际情况来综合确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，如3天的情况。

二、具体计算方式

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（例如每日200元），那么直接按照这个标准来计算3天的工资即可。即：3天 × 每日工资 = 总工资。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果合同仅约定了转正后的工资（例如月薪8000元），那么试用期工资可以按照转正后工资的80%来折算。
   • 首先计算日薪：月薪 × 80% ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计）。
   • 然后计算3天工资：日薪 × 3天。

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 如果用人单位采用小时工资制（例如每小时30元），那么需要统计实际工作的小时数。
   • 3天工资 = 实际工作小时数 × 每小时工资。

三、特殊情形处理

1. 未签订书面合同：

   • 如果未签订书面劳动合同，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张试用期工资。

2. 低于最低工资标准：

   • 如果计算出的试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在工作期间，请务必保留好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。

2. 及时沟通：

   • 如果发现工资计算异常，请优先与用人单位进行协商解决。

3. 法律救济：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算

假设您与用人单位约定的转正后月薪为6000元，且未明确约定试用期工资，那么按照法律规定，您的试用期工资应不低于转正后工资的80%，即4800元。进一步折算为日薪：4800元 ÷ 21.75天 ≈ 220.69元。因此，您3天的试用期工资应为：220.69元 × 3天 ≈ 662.07元。

综上所述，试用期3天工资的计算需要综合考虑多个因素，包括法律规定、合同约定以及实际出勤情况等。希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。