关于正式工在试用期离职后的工资结算问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供劳动后，同样应获得相应的报酬。同时，《工资支付暂行规定》也明确要求，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的工资。

二、工资结算的具体步骤

1. 确定工资标准：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了试用期工资。如果约定了，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于当地最低工资标准，那么就按照这个约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么就需要根据上述原则，即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于当地最低工资标准，来确定试用期工资标准。

2. 计算工作天数：

   • 根据用人单位的考勤制度，准确统计劳动者在试用期内实际工作的天数。这通常包括正常工作日和可能的加班日，但具体以考勤记录为准。

3. 核算工资数额：

   • 使用公式“试用期离职工资 = 试用期工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际工作天数”来计算应得工资。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的平均月工作日。
   • 例如，如果试用期工资标准为6000元/月，实际工作天数为10天，那么应得工资就是6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

4. 考虑加班工资：

   • 如果劳动者在试用期内存在加班情况，用人单位还需要按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和类型（如平时加班、休息日加班、法定休假日加班）的不同而有所差异。

三、工资支付时间

• 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，在劳动者办理完离职手续后，用人单位应当场或在短时间内结清工资。
• 如果因特殊原因无法当场结清，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并确保按时足额支付。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者因个人原因提出离职，且未给用人单位造成损失，用人单位应按照上述原则及时结清工资。
• 如果因用人单位违反劳动法规定等导致劳动者离职，用人单位不仅需支付工资，还可能面临其他法律责任。

五、争议解决途径

• 如果用人单位未按规定结算试用期离职工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职工资的结算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为确保劳动者的合法权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，按照约定的工资标准、实际工作天数及时支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。希望这个解答能对您有所帮助！