在公司上半个月自动离职，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律规定与劳动者权益

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条奠定了劳动者提供劳动后获得报酬的法定基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

工资计算与发放

1. 计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 实际应发工资还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。

2. 发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即员工辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位必须发放工资，不得无故拖欠。

离职情况分析

• 自动离职：即使劳动者因个人原因自动离职，只要实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。用人单位虽可要求劳动者承担因擅自离职造成的损失，但这不能作为克扣工资的理由。
• 赔偿限制：若自动离职给单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

维权途径

若用人单位拒绝支付半个月的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动监察投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁申请：若必要，劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。

总结与建议：

在公司上半个月自动离职，劳动者有权获得相应工资。若遭遇工资纠纷，劳动者应知晓并善用各种维权途径来保护自己。同时，建议劳动者在离职时尽量按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。