自动离职的员工，只要他们确实为用人单位工作了，就有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。不过，具体支付情况还需考虑多种因素，以下从不同角度为您详细分析：
一、正常情况下的工资支付
足额支付原则：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数，足额支付工资。这通常会在正常的工资发放日进行。
- 计算公式：若员工月工资为W元，当月实际出勤D天，按月计薪天数M天（通常为21.75天）计算，其应得工资约为
(W ÷ M) × D 元。
支付时间：
- 无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资，不得无故拖延。
二、因自动离职造成损失的情况
赔偿责任：
- 如果劳动者未按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，而是直接走人，并且因此给用人单位造成了实际损失，那么根据相关法律规定，劳动者需要承担赔偿责任。
工资扣除限额：
- 在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 示例：若员工月工资为5000元，因自动离职给用人单位造成损失，用人单位最多只能从其工资中扣除1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度的影响：
- 虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了自动离职的工资支付方式或违约责任，那么双方应按照合同约定执行。
四、未结算的劳动报酬
- 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
五、法律途径维护权益
- 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结与建议：自动离职的员工在大多数情况下都有权获得其实际工作期间的劳动报酬。然而，具体支付情况还需考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否给用人单位造成了实际损失等因素。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通并协商解决方案；同时，公司也应该遵循相关法律法规和合同约定来处理员工的离职事宜，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在自动离职后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。