结论：刚入职一个星期离职后，您是有权获得相应工资的。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数来计算。如果您刚入职一个星期就离职，那么您的工资应当按照这一个星期内实际工作的天数来计算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。
   • 例如，如果您的月工资标准是5000元，当月应工作天数为22天，而您实际工作了5天，那么您应得的工资就是5000元 / 22天 * 5天 ≈ 1136.36元。

3. 离职手续与工资支付：

   • 在离职时，您应当与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，公司应当在离职时一次性结清您的工资，或者按照公司规定的工资支付周期进行支付。如果公司拖延或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内离职，同样有权获得工资。试用期也是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
   • 如果您与公司之间有特殊的约定，比如关于试用期工资、离职后工资支付时间等，这些约定应当遵循法律法规的规定，并且不得损害您的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您与公司沟通好工资支付事宜，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确的了解。
• 如果公司拖延或拒绝支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付您工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 公司如果违反劳动法律法规的规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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