结论是：签合同后工作一个星期，您是有权获得相应工资的。下面我从几个角度为您详细解释：
合同效力与工资支付：
- 当您与雇主签订了劳动合同后，这份合同即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
- 工资支付是雇主的基本义务之一，只要您按照合同约定提供了劳动，无论工作时间长短，雇主都应支付相应的工资。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。
- 即使您只工作了一个星期，只要您确实提供了劳动，雇主就应当按照您实际工作的天数或小时数，以及合同约定的工资标准，支付您应得的工资。
实际操作建议：
- 如果您在离职时雇主未支付您应得的工资，您可以先与雇主进行协商，要求其按照合同约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如合同中可能约定了试用期工资、离职提前通知期等条款，这些可能会影响到您最终能获得的工资数额。
- 但无论如何，只要您按照合同约定提供了劳动，雇主就应当支付您相应的工资，只是具体数额可能需要根据合同条款进行计算。
举例说明：
假设您与雇主签订的劳动合同中约定，您的月工资为5000元，且没有约定试用期工资或离职提前通知期等特殊条款。那么，如果您只工作了一个星期（假设为5个工作日），您应得的工资计算方式如下：
- 日工资 = 月工资 / 月工作日天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司政策而异，此处仅为示例）
- 应得工资 = 日工资 * 实际工作天数
- 假设月工作日天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000/21.75）
- 因此，您应得的工资约为1149.45元（229.89*5）
当然，这只是一个简单的计算示例，实际计算时可能还需要考虑其他因素，如加班工资、奖金等。但无论如何，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
最后建议：如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者对合同条款有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。