结论前置：您上了四天班，即使处于试用期，也有权获得相应的工资报酬。

法律分析：

1. 试用期工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

2. 试用期工资的计算方式：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方式可能因劳动合同的具体约定和地方性法规而有所不同。
   • 在您的情况下，由于只工作了四天，工资计算将基于您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准（或小时工资标准，如果适用）。计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

3. 用人单位未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工作记录等证据来证明您的主张。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同约定支付您试用期的工资。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，或者向当地法律援助机构申请法律援助。

总结与提醒：

• 试用期工资是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。