结论前置：上一个月班即使没签合同，辞职后也是有工资的。

详细解释与法律分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据相关法律法规，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，即劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间就形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
   • 在您的情况下，既然已经上了一个月班，那么与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者基本生活的重要手段。
   • 即使没有签订书面劳动合同，用人单位也不能因此免除支付工资的义务。

3. 未签合同的双倍工资规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，除了应得的工资外，您还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿，但这一权利的行使通常需要在离职后通过劳动仲裁等途径来主张。不过，就您当前的问题而言，主要关注的是应得工资的支付问题。

4. 辞职后的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，在您辞职后，用人单位应当一次性付清您应得的工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

建议与行动指南：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，准备向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。