核心结论：在工厂工作一天却未获得报酬，您有权要求工厂支付相应工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
确认劳动关系与工资约定
- 首先，确认您与工厂之间是否存在事实上的劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，双方即构成劳动关系。
- 核实您与工厂之间是否有关于工资的口头或书面约定，包括工资标准、支付方式等。这是后续维权的重要依据。
与工厂协商
- 尝试与工厂管理层或负责人进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求工厂立即支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时保留好协商的证据，如录音、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，需提供相关证据，如工作记录、工资单（如有）、同事证言等，以证明您与工厂之间的劳动关系及未支付工资的事实。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
考虑法律诉讼
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，但过程可能相对复杂和耗时。因此，在决定诉讼前，请务必权衡利弊并咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询相关法律问题，但实际操作中您确实可以考虑寻求法律帮助，不过在此场景下，我会尽力为您提供全面的指导）。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、协商记录、投诉材料等。
- 注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。