结论：工作了八天后离职，您有权获得这八天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律依据保障工资支付

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时长，用人单位都应支付相应的工资。因此，您工作了八天，用人单位应当支付您这八天的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使您只工作了短暂的时间，如八天，并且之后选择离职，用人单位也需按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为您提供了更直接的维权途径。

二、工资支付的具体操作

1. 事实劳动关系的建立：您工作了八天，即与用人单位建立了事实劳动关系。在此期间，您为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务计算并支付这八天的工资。

2. 工资的计算与支付：工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。用人单位应在您离职后，及时计算并支付这部分工资。如果用人单位未支付，您可以要求其支付，并可以保留相关证据以备后续维权。

三、特殊情况下的处理

1. 经济损失的赔偿：如果用人单位能够证明因为您的突然离职给单位造成了直接经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、紧急招聘新人产生的额外费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从您本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。不过，这一情况并不影响您获得已工作八天的工资。

2. 纠纷解决途径：

   • 协商：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 投诉举报：协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在后续维权时使用。

2. 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝支付的原因，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以及时寻求法律援助，向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。