针对公司老员工突然被提休息的情况，这可能涉及多种法律情形，以下从不同角度为你详细分析：
若公司安排休息属于合理调休或安排年休假：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作和休息时间，包括调休或安排年休假。
- 建议：如果公司提前与你沟通，并明确说明是调休或安排年休假，且调休或年休假期间工资正常发放，那么这种安排通常是合法的。你可以与公司确认休息期间的具体待遇和后续工作安排。
若公司安排休息实为变相辞退或降低待遇：
- 法律背景：如果公司未经你同意，单方面安排你长时间休息，且在此期间不支付工资或降低工资待遇，这可能构成变相辞退或违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并按照法定程序进行，否则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：你可以与公司沟通，要求公司明确休息的原因和期限，并确认休息期间的工资待遇。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司因经营困难或客观情况变化安排休息：
- 法律背景：如果公司因经营困难、生产调整或其他客观情况变化，需要安排部分员工休息，这可能属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在这种情况下，公司应当与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇或安排休息等。如果双方无法达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 建议：你可以与公司沟通，了解公司安排休息的具体原因和后续计划。如果公司愿意与你协商变更劳动合同内容，你可以根据自己的实际情况和需求进行考虑和决策。如果公司无法给出合理解释或拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。
总结与提醒：
- 在面对公司突然安排休息的情况时，首先要保持冷静，与公司进行沟通，了解休息的具体原因和期限。
- 确认休息期间的工资待遇是否受到影响，以及公司是否有其他后续安排。
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。
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