公司突然交给员工提点，应首先明确提点的性质及与员工的关系，然后依据相关法律法规处理。

一. 明确提点的性质

1. 如果是公司单方面变更劳动合同的内容：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商，单方面将提点作为工作任务或考核标准，这可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致并采用书面形式。

2. 如果是公司给予员工的额外奖励或激励：提点可能作为绩效奖金或销售提成的一部分，这种情况下，公司应明确提点的计算方式、发放时间及条件等，并确保这些规定不违反相关法律法规。

二. 依据法律法规处理

1. 对于劳动合同变更的情况：如果公司确实需要变更劳动合同，应与员工进行协商，并就变更内容达成一致。如果员工不同意变更，公司不能强行实施。否则，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 对于额外奖励或激励的情况：公司应确保提点的相关规定公平、合理，且符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资、奖金等劳动报酬的规定。如果提点的设置或发放存在违法情况，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 我的建议

• 与员工沟通：公司应首先与员工进行充分沟通，明确提点的性质、目的及与员工的具体关系。
• 确保合法合规：无论是劳动合同变更还是额外奖励，公司都应确保相关操作符合法律法规的要求。
• 制定书面规定：对于提点的具体计算方式、发放时间及条件等，公司应制定详细的书面规定，并确保员工能够充分了解和知晓。

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