当公司突然通知你交接工作时，这可能会让你感到意外和不安。不过，别担心，以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

首先，你需要保持冷静，并尽量了解清楚公司为何要求你交接工作。这可能是由于公司业务调整、岗位变动，或者是其他合理的组织需求。了解背后的原因有助于你更好地应对接下来的步骤。

接下来，与公司的人力资源部门或相关领导进行详细沟通。询问交接工作的具体细节，包括交接的时间表、交接的内容、以及你需要完成哪些具体任务。同时，也可以表达你的关切和疑问，以便获得更清晰的指导。

在交接过程中，确保你尽到职责，将工作相关的重要信息、文件、项目等整理清楚，并详细记录。这有助于确保接收人能够顺利接手，并减少因交接不清而产生的潜在问题。

同时，你也需要关注自己的权益。如果公司突然要求你交接工作，并且没有给出合理的解释或补偿，你可能需要考虑咨询专业的法律意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调动岗位或解除劳动合同时，需要遵守相关法律规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

另外，如果你认为这次交接工作可能涉及到公司的不当行为，比如恶意调岗或强制辞职等，务必积极收集与案件有关的证据。这些证据可能包括邮件通知、聊天记录、工作合同等。一旦收集到足够的证据，你可以通过法律途径将问题提交至劳动争议仲裁委员会进行处置，并同时提出赔偿诉求。

最后，无论结果如何，都请保持积极的心态。职场中的变化是常态，我们需要学会适应并不断提升自己的能力。这次交接工作也许是一个新的机遇，让你有机会探索新的岗位或挑战自己。所以，请保持乐观，并努力寻找新的机会和发展空间。