针对您提出的“员工突然让放假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司突然让员工放假的原因。如果是因为公司经营困难、效益不好等非员工原因导致的停工、停产或歇业，那么公司应当遵循相关法律法规来处理员工的放假及工资支付问题。
一、放假期间的工资支付
在一个工资支付周期内：根据《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规，如果停工、停产、歇业在一个工资支付周期内，公司应当视同员工提供正常劳动，并支付该工资支付周期的工资。这意味着，即使员工没有实际工作，公司也需要按照正常工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期：如果停工、停产、歇业超过一个工资支付周期，公司有两种处理方式：
二、公司行为的合法性判断
如果公司发放的工资扣除五险一金后低于当地最低工资标准，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，《工资支付暂行规定》第十二条也明确指出，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资在扣除社保后不得低于当地最低工资标准。
三、员工应对措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，并争取达成合理的解决方案。
向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、特别提醒
公司突然让员工放假，有时可能是“软裁员”的一种手段。公司可能通过口头通知放假、删除门禁权限、停缴社保等方式，实质上切断与员工的劳动关系。这种行为是违法的，员工有权要求公司继续履行合同或主张赔偿金。
综上所述，面对公司突然让员工放假的情况，员工应当了解自己的权益和公司的义务，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，公司也应当树立合法用工意识，通过协商、调解等柔性方式化解劳资矛盾，构建稳定和谐的劳动关系。