针对员工突然总是请半天假的情况，企业需要综合考虑多方面因素，并采取合理合法的措施来应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解请假原因：

   • 企业首先应当与员工进行沟通，了解其频繁请半天假的具体原因。这有助于企业判断员工的请假是否合理，以及是否需要给予一定的理解和支持。例如，员工可能因家庭突发情况、个人健康问题或交通不便等原因需要频繁请假。

2. 审查请假制度：

   • 企业应审查自身的请假制度是否完善，是否明确规定了请假的流程、审批权限以及请假期间的工资福利等事项。如果制度存在漏洞或不明确之处，企业应及时进行修订和完善，以确保制度的公平性和可操作性。

3. 合法合规处理：

   • 在处理员工频繁请假的问题时，企业必须确保自己的行为合法合规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期，且企业不得随意剥夺或限制。如果员工请假的理由符合法律规定，企业应当予以批准，并按照规定支付相应的工资福利。
   • 如果员工频繁请假且无正当理由，或者请假行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，企业可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发奖金、解除劳动合同等。但在此过程中，企业必须确保自己的行为符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

4. 考虑员工关怀与激励：

   • 除了依法处理外，企业还可以从员工关怀和激励的角度出发，尝试解决员工频繁请假的问题。例如，企业可以提供更加灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以方便员工处理个人事务。同时，企业还可以通过设立奖励机制、提供培训机会等方式，激发员工的工作积极性和归属感，从而减少不必要的请假行为。

5. 预防与应对策略：

   • 为了预防员工频繁请假的情况发生，企业可以在招聘时加强背景调查，了解应聘者的职业态度和稳定性。此外，企业还可以定期开展员工满意度调查，及时了解员工的需求和意见，以便及时调整管理策略。
   • 如果员工频繁请假已经对企业造成了较大影响，企业可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，企业可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。

总结来说，面对员工突然总是请半天假的情况，企业应当保持冷静和理性，通过沟通了解原因、审查请假制度、合法合规处理、考虑员工关怀与激励以及制定预防与应对策略等多方面的措施来应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。