公司不忙时让新员工休息，这种情况是否合法及应对措施，需分情况讨论：

1. 若公司安排休息属于正常调休或带薪休假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、休息日等权益。若公司因业务不忙，安排新员工进行调休或享受带薪休假，且不降低其工资待遇，这是完全合法的。
   • 建议：新员工可以安心享受休假，同时保留好休假通知或相关记录，以备不时之需。

2. 若公司安排休息属于无薪停工或变相降薪：

   • 法律背景：如果公司以业务不忙为由，安排新员工无薪休息，或者虽然名义上是休息，但实际上降低了员工的工资待遇，这可能构成违法行为。根据《劳动法》的规定，非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且不得低于最低工资标准的某一比例）。
   • 建议：
     • 与公司沟通：首先，新员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解休息的具体原因和工资待遇情况，表达自己的关切和诉求。
     • 收集证据：如果沟通无果，新员工应开始收集相关证据，如休假通知、工资条、银行流水等，以证明公司存在无薪停工或变相降薪的行为。
     • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司安排休息属于歧视性对待：

   • 法律背景：如果公司仅针对新员工安排休息，而老员工则正常工作，且这种安排并非基于业务需要或员工个人原因，那么可能构成对新员工的歧视性对待。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“新员工”与“老员工”的差别对待，但歧视性对待的原则是相通的。
   • 建议：
     • 内部申诉：新员工可以先向公司内部的相关部门（如人力资源部、工会等）提出申诉，要求公司解释休息安排的原因，并寻求公正对待。
     • 外部投诉：如果内部申诉无果，新员工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，提供证据证明公司存在歧视性对待的行为。
     • 法律诉讼：在极端情况下，如果新员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

总结与提醒：公司不忙时让新员工休息，是否合法取决于休息的性质和工资待遇情况。新员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果或发现公司存在违法行为，应及时收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。