国庆中秋老板非让上班，你可以选择拒绝，或者接受上班并要求老板支付3倍的加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质

国庆节和中秋节都是我国法定的节假日。根据相关规定，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节一般放假1天（具体日期根据当年国务院发布的节假日安排确定）。在这几天里，员工有权休假，用人单位通常不得安排工作，除非符合特定条件。

加班的法律规定

如果用人单位因特殊原因需要在国庆节或中秋节期间安排员工加班，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

• 加班时间限制：根据劳动法第四十一条，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 加班费支付：用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同的约定

除了法律规定外，劳动合同中也可能对加班和节假日工作有具体的约定。你应查看自己的劳动合同，了解其中关于加班、节假日工作以及相应报酬的条款。如果劳动合同中有明确规定，你和用人单位都应遵守这些约定。

解决方案与建议

• 与老板沟通：如果老板要求在国庆节或中秋节期间上班，你首先应与老板沟通，明确加班的原因、时间和报酬等细节。如果双方能够达成一致意见，并且符合法律法规和劳动合同的规定，那么可以安排加班。
• 拒绝加班：如果你认为老板的加班要求不合理或违法（比如未支付加班费、加班时间过长等），你有权拒绝加班。
• 投诉与维权：如果老板强制安排加班且不支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 对用人单位：如果用人单位违反法律规定安排加班且不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对劳动者：如果劳动者因拒绝违法加班而被用人单位解雇，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

在处理这类问题时，建议你保留好相关证据（如加班通知、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。