针对您提出的“中秋节厂里不放假怎么办”的问题，我会从法律权益、沟通协商以及可能的解决方案三个方面为您详细解答。
一、了解法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，中秋节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果用人单位在中秋节当天安排劳动者工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。这一点非常重要，它保障了您在法定节假日工作的合法权益。
二、与厂方沟通协商
表达诉求：您可以先与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于中秋节放假的期望和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明放假对于您个人和家庭的重要性。
了解原因：询问厂方不放假的原因，是因为生产任务紧急还是其他特殊情况。了解原因后，您可以根据实际情况提出合理的建议或解决方案。
协商解决方案：如果厂方确实无法安排放假，您可以与厂方协商是否能够通过调休、补休或者支付加班费等方式来弥补。特别是加班费，根据法律规定，中秋节当天上班应支付不低于日工资300%的报酬。
三、可能的解决方案
调休或补休：如果厂方无法在中秋节当天放假，但可以安排您在其他时间调休或补休，那么这也是一个可以接受的解决方案。这样您可以保证有足够的休息时间，同时也不会影响工作进度。
接受加班费：如果厂方无法安排调休或补休，但愿意按照法律规定支付您中秋节当天的加班费，那么这也是一个合理的选择。毕竟，加班费是对您在法定节假日工作的合理补偿。
考虑法律途径：如果厂方既不安排放假，也不支付加班费，且沟通协商无果，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
四、总结与建议
面对中秋节厂里不放假的情况，我建议您首先了解自己的法律权益，然后与厂方进行沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也希望您能够保持理性和冷静，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
最后，我希望您能够度过一个愉快、祥和的中秋节。无论是否能够放假，都希望您能够保持积极的心态，享受与家人团聚的美好时光。