针对您提出的“厂里中秋节不放假怎么办”的问题，我会从法律权益、沟通协商以及可能的解决方案三个方面为您详细解答。

首先，从法律权益的角度来看，根据《劳动法》以及相关法规，中秋节作为我国的法定节假日，劳动者有权享受休假。如果厂里在中秋节当天安排您工作，那么根据规定，厂里应当支付您不低于劳动合同规定的工资标准的300%作为工资报酬。这一点是非常明确的，也是您维护自身权益的重要依据。

接下来，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与厂里沟通：

   • 您可以先尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对于中秋节放假的期望和诉求。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，说明中秋节作为法定节假日，您有权享受休假或获得相应的加班工资。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同以及厂里的规章制度，了解其中关于节假日休假和加班工资的规定。
   • 如果发现合同或规章制度中有与法律法规相悖的内容，您可以向厂里提出修改建议或向相关部门投诉。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与厂里的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对厂里的行为进行调查，并保护您的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果厂里的行为严重违反了法律法规，且通过其他途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿。

最后，我想强调的是，虽然工作重要，但您的休息和健康同样重要。在维护自身权益的同时，也请保持理性和冷静，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。