您好，针对您提出的“十月一公司不放假怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，如果公司在法定节假日（如十月一）不安排放假，且不支付相应的加班费，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。根据《工资支付暂行规定》以及各地具体的工资支付条例，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，如果您在十月一期间被要求加班，公司应当支付您三倍的工资作为加班费。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不放假的原因，并表达您对于加班费支付的关切。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，强调公司应当遵守劳动法的规定，支付您应得的加班费。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付加班费或未给出合理的解释，您应当开始收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付应得的加班费。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解您的诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权利和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在法定节假日获得休息或相应的加班费。如果公司违反了这一规定，您应当积极维护自己的权益。同时，我也希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。