针对您提出的“十月一不放假也不给双倍工资”的问题，我首先明确结论：如果用人单位在国庆节期间不安排放假且不支付双倍工资，这可能违反了劳动法的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排劳动者在国庆节期间工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。而您提到的“双倍工资”可能指的是休息日（如周末）加班的工资标准，但在法定节假日加班，应支付的是三倍工资，而非双倍。不过，若用人单位在国庆节期间既不安排放假，也不按照法定标准支付工资，那么其行为就涉嫌违法。

二、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定安排放假或支付相应的工资报酬。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

三、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还需要向您支付应得的工资报酬，并可能承担因违法行为给您造成的损失赔偿。

四、特别提醒

• 在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
• 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。希望以上分析能对您有所帮助。